1、落实、执行全公司的工资管理
2、负责员工工资审核、发放及员工考核的审核、发放
3、审核员工的考勤及各种休假并备案
4、建立职工个人薪酬台账，年终进行收核算并编写薪酬分析报告
5、参与制定公司薪酬体系，拟定工资、福利计划及员工薪资调整方案
6、及时了解同行业的工资、奖金、劳动保护及福利的有关政策，会同培训主管向员工宣讲，接受职工的咨询

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